Toleriranje drugačnosti pri sodelovanju z drugimi
(v timu, v organizaciji,  s strankami)

Cilji
  • Praktično spoznati  (skozi igranje vlog) modele različnega načina razmišljanja.
  • Spoznati vedenjske vloge in ozavestiti lasten profil in profil drugih.
  • Ozavestiti potrebnost delovanja vseh vedenj za učinkovito delovanje organizacij.
  • Ozavestiti, katera vedenja so v posamezni fazi izvajanja nalog v organizaciji bolj pomembna.

Vsebina
  • Kdo sem in kako delujem v sodelovanju z drugimi?
    Katera vedenja mi ustrezajo in katera me motijo pri sodelavcih?
  • Razlika med delovanjem in sodelovanjem.
  • Funkcijska in vedenjska vloga.
  • Spoznavanje vedenjskih vlog in pomembnost tega za učinkovito delovanje organizacij.
  • Prednosti in dovoljene slabosti vedenjskih vlog.
  • Ključna vedenja v fazi posamezni izvajanja nalog.
  • Kako lahko sodelujemo   kljub drugačnosti?
  • Toleriranje in doseganje sinergije.

Ciljna skupina
Vsi zaposleni v organizaciji.

Trajanje
16 izobraževalnih ur oz. po dogovoru z naročnikom.